https://wikijoo.ir/index.php?action=history&feed=atom&title=%D8%AA%DB%8C%D9%84%D9%88%D8%B1%D8%8C_%D9%81%D8%B1%D8%AF%D8%B1%DB%8C%DA%A9_%D9%88%DB%8C%D9%86%D8%B3%D9%84%D9%88_%28%DB%B1%DB%B8%DB%B5%DB%B6%D9%80%DB%B1%DB%B9%DB%B1%DB%B5%29تیلور، فردریک وینسلو (۱۸۵۶ـ۱۹۱۵) - تاریخچهٔ نسخهها2026-04-27T23:30:35Zتاریخچهٔ نسخهها برای این صفحه در ویکیMediaWiki 1.41.0https://wikijoo.ir/index.php?title=%D8%AA%DB%8C%D9%84%D9%88%D8%B1%D8%8C_%D9%81%D8%B1%D8%AF%D8%B1%DB%8C%DA%A9_%D9%88%DB%8C%D9%86%D8%B3%D9%84%D9%88_(%DB%B1%DB%B8%DB%B5%DB%B6%D9%80%DB%B1%DB%B9%DB%B1%DB%B5)&diff=2010061287&oldid=prevNazanin در ۲۱ اکتبر ۲۰۱۹، ساعت ۰۷:۲۹2019-10-21T07:29:57Z<p></p>
<p><b>صفحهٔ تازه</b></p><div><br />
تِیلور، فِرِدْریک وینسْلو (۱۸۵۶ـ۱۹۱۵)(Taylor, Frederick Winslow)<br><br />
<p><br />
<br />
مهندس مشاور امریکایی و پایهگذار مدیریت علمی. عقایدش را در کتاب ''اصول مدیریت علمی''<ref>''Principles of Scientific Management''</ref> (۱۹۱۱) طرح کرد. عقیده داشت که باید کار افراد را به وظایفی هرچه سادهتر تقسیم و مرحلۀ برنامهریزی را از مرحلۀ اجرا جدا کرد و از مطالعات بهرهوری<ref>time-and-motion Studies </ref> و زمانسنجی بهره گرفت. روشهای وی عیناً در خطِ تولید کارخانهها به اجرا درآمد، اما به دلیل ایجاد فرسودگی روحی و ازخودبیگانگی<ref>alienation</ref> در کارگران و تحقّق دیکتاتوری در مدیریت، با انتقادها و چالشهایی روبهرو شد.</p><!--14307800--><br />
<br />
<br />
----<br />
[[رده:مدیریت ملی و سازمانی]]<br />
[[رده:(مدیریت ملی و سازمانی)جهان]]</div>Nazanin