Shahraabi در ‏۸ مارس ۲۰۲۲، ساعت ۱۰:۴۸

2022-03-08T10:48:19Z

→ نسخهٔ قدیمی‌تر		نسخهٔ ‏۸ مارس ۲۰۲۲، ساعت ۱۰:۴۸
خط ۴۶:		خط ۴۶:
	[https://www.toolshero.com/psychology/theories-of-motivation/mcclelland-motivation-theory/ www.toolshero.com/psychology]<br />		[https://www.toolshero.com/psychology/theories-of-motivation/mcclelland-motivation-theory/ www.toolshero.com/psychology]<br />
	----<br /><references />		----<br /><references />
			[[رده:روانشناسی و روانپزشکی]]
			[[رده:اشخاص و اماکن]]

Shahraabi در ‏۲۸ ژوئیهٔ ۲۰۲۱، ساعت ۱۰:۳۷

2021-07-28T10:37:18Z

صفحهٔ تازه

{{جعبه زندگینامه
|عنوان = دیوید مک کللند (David McClelland)
|نام =
|نام دیگر=
|نام‌های دیگر =
|نام اصلی=دیوید کلارنس مک‌کللند
|نام مستعار=
|لقب=
|زادروز=ماونت ورنون، نیویورک 1917م
|تاریخ مرگ=1998م
|دوره زندگی=
|ملیت=امریکایی
|محل زندگی=
|تحصیلات و محل تحصیل= مدرک کارشناسی در 1938 از دانشگاه وسلیان، مدرک کارشناسی ارشد روان شناسی در 1939 از دانشگاه میسوری، و دکترای روان‌شناسی تجربی در 1941 از دانشگاه ییل
| شغل و تخصص اصلی = روان‌شناس و دانشمند
|شغل و تخصص های دیگر= مدرس در کالج کونکتیکت و دانشگاه وسلیان
|سبک =
|مکتب =
|سمت =عضو فرهنگستان امریکا
|جوایز و افتخارات = در رتبۀ 15 مطرح‌ترین و برترین روان‌شناسان قرن بیستم- دریافت جایزۀ انجمن روان‌شناسی امریکا برای مشارکت‌های علمی برجسته
|آثار =
|خویشاوندان سرشناس =
|گروه مقاله =روانشناسی و روانپزشکی
|دوره =
|فعالیت‌های مهم =شناخته شده برای کارش در نظریۀ نیازها- بسط دادن نظام‌های نمره‌دهی جدید برای آزمون_اندریافت_موضوع (تی‌اِی‌تی)
|رشته =
|پست تخصصی =
|باشگاه =
}}
دیوید مک کللند (1917-1998) (David McClelland)

(با نام کامل: دیوید کلارنس مک‌کللند<ref>David Clarence McClelland</ref>) روان‌شناس و دانشمند امریکایی، و عضو فرهنگستان امریکا. او برای کارش در نظریۀ نیازها<ref>Theory of Needs</ref> شناخته شده است. بین دهه‌های 1950 تا 1990 کتاب‌های زیادی نوشت و نظام‌های نمره‌دهی جدیدی برای [[آزمون_اندریافت_موضوع]] (تی‌اِی‌تی)<ref>(Thematic Apperception Test (TAT</ref> بسط داد. این آزمون به عنوان روشی برای استنباط جنبه‌های انگیزشی رفتار مفید است که به وسیلۀ هنری ماری<ref>Henry Murray</ref> و کریستیانا مورگان<ref>Christina Morgan</ref> در 1943 به عنوان یک عنصر معمول برای مطالعۀ شخصیت<ref>personality</ref> طراحی شد.[[پرونده:2042149749.jpg|بندانگشتی|دیوید مک للند|جایگزین=]]
بسط نظریۀ نیازهای اکتسابی که به طور معمول به عنوان"نیاز به موفقیت" عنوان می شود، به مک کللند اعتبار بخشید. طبق گزارش منتشر شده در سال 2002 در مجلۀ علمی انجمن روان‌شناسی امریکا<ref>American Psychological Association</ref>، او در رتبۀ 15 مطرح‌ترین و برترین روان‌شناسان قرن بیستم قرار گرفته است. یکی از محورهای اصلی در مدل ذهنی دیوید مک کللند، موفقیت شغلی است. حتی بخش مهمی از دستاوردهای او در نظریۀ انگیزش، ریشه در توجه به عوامل موفقیت شغلی داشته است. او از آزمون‌های شخصیت‌شناسی که در دوران خودش رواج داشت، چندان راضی نبود و بهره هوشی<ref>IQ</ref> را هم یک شاخص پیش‌بینی کنندۀ مناسب از موفقیت فردی و شغلی نمی‌دانست.

در ماونت ورنون<ref>Mt. Vernon</ref>، واقع در نیویورک<ref>New York</ref>، امریکا، متولد شد. مدرک کارشناسی را در 1938 از دانشگاه وسلیان، مدرک کارشناسی ارشد روان شناسی را در 1939 از دانشگاه میسوری<ref>University of Missouri</ref>، و دکترای روان‌شناسی تجربی<ref>experimental psychology</ref> را در 1941 از دانشگاه ییل<ref>Yale University</ref> دریافت کرد. پیش از این‌که در 1956 از اعضای هیئت علمی دانشگاه هاروارد شود، و مدت 30 سال آن‌جا به عنوان رئیس دپارتمان روان‌شناسی و روابط اجتماعی خدمت کند، در کالج کونکتیکت<ref>Connecticut College</ref> و دانشگاه وسلیان<ref>Wesleyan University</ref> تدریس می‌کرد در 1987، به دانشگاه بوستون<ref>Boston University</ref> رفت و هنگامی که آن‌جا بود، جایزۀ انجمن روان‌شناسی امریکا را برای کمک‌ها و مشارکت‌های علمی برجسته دریافت کرد. موضوعات اصلی کار دیوید مک کللند، کار در مورد شخصیت و کاربرد آن دانش برای کمک به مردم در جهت بهبود زندگی‌شان است. او معتقد بود که همۀ انسان‌ها سه نیاز مهم دارند که بر انگیزۀ رفتار سازمانیِ افراد و سازمان‌ها تأثیرگذار است: نیاز به موفقیت<ref>Need for Achievement</ref> - تمایل به انجام کاری بهتر یا مؤثرتر برای حل مسائل و یا انجام کارهای پیچیده. نیاز به پیوندجویی<ref>Need for Affiliation</ref> - تمایل به ایجاد و حفظ روابط دوستانه و گرم با دیگران. نیاز به قدرت<ref>Need for Power</ref> - تمایل به کنترل دیگران، و تأثیر گذاشتن بر رفتار آن‌ها. او پی برد که انگیزه یا اثربخشی هر فرد در هر کار خاص، تحت تأثیر این سه نیاز است. دیوید مک کللند در ۲۷ مارس ۱۹۹۸ درگذشت.

منابع:

[https://www.pinterest.com/pin/328410997797242891/?lp=true www.pinterest.com]

[[:en:David_McClelland|en.wikipedia.org]]

[https://psychology.fas.harvard.edu/people/david-mcclelland psychology.fas.harvard.edu]

[https://www.toolshero.com/psychology/theories-of-motivation/mcclelland-motivation-theory/ www.toolshero.com/psychology]<br />
----<br /><references />

دیوید مک کللند - تاریخچهٔ نسخه‌ها

Shahraabi در ‏۸ مارس ۲۰۲۲، ساعت ۱۰:۴۸

Shahraabi در ‏۲۸ ژوئیهٔ ۲۰۲۱، ساعت ۱۰:۳۷